تصنيف الموظفين في القطاع العام
تصنيف الموظفين في القطاع العام
التصنيف هو عبارة عن تجميع للوظائف المتشابهة في مجموعات وتصنيفات نتيجة للتشابه بينها في المهام والمسؤوليات، ويقوم التصنيف على وضع الموظف في مجموعات ثم أصناف حسب ما جاء في القانون رقم 06-03.
يُعتبر موظفاً كل عون عُيّن في وظيفة عمومية دائمة ورُسّم (تثبيت الموظف في رتبته) في رتبة في السلم الإداري. تُصنّف أسلاك الموظفين حسب مستوى التأهيل المطلوب، وحسب الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها في المرسوم الرئاسي رقم 07.304 المؤرخ في 29/09/2007 و من خلاله تم تغيير جدول التصنيف الذي قسم إلى 04 مجموعات على النحو التالي :
- المجموعة الأولى D من الصنف 01 إلى 06
- المجموعة الثانية C من الصنف 07 إلى 08
- المجموعة الثالثة B من الصنف 09 إلى 10
- المجموعة الرابعة A من الصنف 11 إلى 17
- المجموعة أ: تضم مجموعة الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التصميم والبحث والدراسات أو كل مستوى تأهيل مماثل.
- المجموعة ب: تضم مجموع الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التطبيق أو كل مستوى تأهيل مماثل.
- المجموعة ج: تضم مجموع الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التحكم أو كل مستوى تأهيل مماثل.
- المجموعة د: تضم مجموع الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التنفيذ أو كل مستوى تأهيل مماثل.
ويمكن تقسيم المجموعات إلى مجموعات فرعية، وهذا ما جاء به المرسوم رقم 07-304 في المادة الثالثة منه؛ حيث يُحدّد تصنيف الرتب في مختلف المجموعات والأصناف (وهي المجموعات الفرعية) والأقسام الفرعية خارج الصنف حسب مستويات التأهيل المطلوبة وطريقة التوظيف المقررة للالتحاق بالوظيفة.
