احتساب الخدمة الوطنية في التقاعد والتقاعد النسبي

نظام التقاعد في الجزائر:

حتى نتحدث عن احتساب الخدمة الوطنية في التقاعد علينا ان نعرف نظام التقاعد في الجزائر، التقاعد هو مرحلة مهمة في حياة الفرد، حيث يتمكن العامل من انهاء حياة العمل النشطة والاستمتاع بفترة استجمام واستراحة بعد سنوات طويلة من الجهد والتفاني في العمل.

في الجزائر، تمتلك هذه المرحلة أهمية كبيرة في حياة الموظفين والعاملين في القطاع العام والخاص، حيث تُعتبر تلك الفترة نقطة التحول من الحياة العملية إلى الاستمتاع بفترة التقاعد.

يسعى نظام التقاعد في الجزائر إلى توفير الحماية الاجتماعية للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص بعد فترة العمل النشطة. يتم تحديد سن التقاعد للرجال عند 60 عامًا، وللنساء عند 55 عامًا، مع بعض الحالات الخاصة التي تمنح تخفيضًا في سن التقاعد للنساء اللاتي يربين أطفالًا. يعتبر التقاعد فرصة للاستفادة من الإجازة الأخيرة في الحياة وقضاء وقت ممتع ومنتج مع الأسرة والأحباب.

احتساب فترات التقاعد في الجزائر:

تتباين الفترة الزمنية المطلوبة للمساهمة في نظام التقاعد حسب العمل والمهنة، وتُعتمد على عدد سنوات الخدمة والاشتراكات المدفوعة. يتم تحديد المعاش التقاعدي بناءً على متوسط الأجر الشهري خلال السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد.

في هذا المقال، سنقوم بدراسة أهمية التقاعد في الجزائر، وكيفية تحديد السن المناسب للتقاعد، والمزايا والتحديات التي يواجهها نظام التقاعد في البلاد. سنناقش أيضًا الإجراءات الضرورية للتقدم بطلب التقاعد والحقوق والامتيازات المتاحة للمتقاعدين

ماذا يجب علي فعله كي أتجنب صعوبات ملف التقاعد؟

عند بلوغ العامل سن الستين للرجال والخمس والخمسين للنساء، يُعتبر التقاعد قرارًا هامًا يجب اتخاذه بعناية. يتطلب التقاعد تجهيزًا واستكمال إجراءات معينة لتجنب العراقيل المحتملة. و في الاتي سنستعرض الخطوات التي يجب اتخاذها من قبل العامل لتفادي العراقيل عند إحالته للتقاعد.

فتح حساب شخصي على موقع الخاص للعمال:

عند بلوغ سن 58 للرجال و 53 سنة للنساء، يمكن للعامل فتح حساب شخصي على موقع الخاص للعمال لمعرفة السيرة المهنية التى هي بحوزة الصندوق الوطني للتقاعد عبر موقع الحساب الشخصي للأجير: حيث يطلع على السيرة المهنية التي يحتفظ بها الصندوق الوطني للتقاعد حيث يُنصح العامل بالاطلاع على التفاصيل المتعلقة بالأجور والفترات التي تحتسب كفترة عمل.

ماذا عن المؤسسات العمومية الوظيف العمومي:

في المؤسسات العمومية والوظيف العمومي اجمالا لا يوجد إشكال في إجراءات التقاعد، حيث تتولى المؤسسة دورها في معالجة الإجراءات. يكفي على العامل تقديم طلب خطي شهرين قبل بلوغ التوقيت المحدد للتقاعد.

ماذا عن في المؤسسات الخاصة الصغيرة والمتوسطة:

قد تظهر بعض الصعوبات في المؤسسات الخاصة الصغيرة والمتوسطة عند إجراءات التقاعد. حيث تعاني الكثير من المؤسسات من المتاعب والغلق وقد يتم اشهار افلاسها وتختفي كل سجلاتها لحوادث عامة، أو لاهمال ، ولهذا يُنصح العامل بالحصول على شهادة العمل من صاحب العمل والتقدم بها إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS) لطلب استخراج شهادة الانتساب للمستخدم القديم هذه الشهادة توضح تواريخ بداية ونهاية الخدمة كما تضمن للموظف حقه في الاشتراكات التي يدفها المستخدم من اجل التقاعد.

كما ينصح دائما للعميل باستخراج شهادات عمل من كل مكان عمل فيه والاحتفاظ بها لانه سيحتاجها فيما بعد، وسوف تسهل عليه امر جمع ملف التقاعد فيما بعد.

التصريح السنوي للأجور للمستخدم:

منذ عام 2001، أصبح المستخدمون ملزمين بتقديم التصريح السنوي للأجور بصيغة رقمية، ويمكن القيام بذلك حاليًا مباشرة من التطبيق الخاص بالمستخدمين. تُساهم هذه المعلومات في حساب الاشتراكات التي يجب دفعها لصندوق التقاعد / وبالتالي فانها تضمن للموظف ان لا يضيع حقه في الاشتراكات.

المشكل المطروح عندما لا يتم التصريح بذلك من طرف بعض المؤسسات، وهذا ناتج عن تهربهم من دفع الاشتراكات، مما يحرم العامل من حقه في اثبات سنوات العمل ولهذا على الموظف دائما التأكد من ان المؤسسة التي يعمل بها تقوم بدفع اشتراكات التقاعد الخاصة به.

ماهي الفترات التي يجب ان يجدها الموظف للتقاعد؟

فترة العمل هي الفترة التي يقضيها العامل في العام بحيث يدفع عنه المستخدم الاشتراكات إضافة الى بعض الحالات التي حددها المشرع الجزائري وهي التالي:

• فترة العطلة المرضية والأمومة وفترة العجز.
• فترة عطلة السنوية.
• فترة تأمين عن البطالة مع دفع الاشتراكات.
• فترة الخدمة العسكرية إذا كان عدد سنوات الاشتراك أقل من 32 سنة مع شرط بلوغ سن 60 سنة.
• وفي القانون الأخير الذي اقره رئيس الجمهورية تم إضافة العمل في الخدمة الوطنية والعمل في فترات الاستبقاء وأعادة الاستدعاء حيث يستفيد منها الموظف في العمل والترقية والخبرة المهنية والتقاعد.

هل يستفيد أصحاب التقاعد النسبي من حساب الخدمة الوطنية والاستبقاء في التقاعد؟

أبلغت إدارات بعض المؤسسات موظفيها الراغبين في الاستفادة من قرار احتساب الخدمة الوطنية والاستبقاء وإعادة الاستعاء في التقاعد، حيث نبهت الى ضرورة التقرب إلى مديرياتها الفرعية للموارد البشرية لدفع بالملف المطلوب،الملف المطلوب هو  بطاقة الخدمة الوطنية ومستخرج من إشعار بالشطب من صفوف الجيش الوطني الشعبي أو الخدمة بصفة نهائية في صفوف الجيش الوطني الشعبي الوطني أو نسخة من الوثيقة التي تثبت فترة إعادة الاستدعاء في إطار التعبئة المنصوص عليه في التنظيم المعمول به، وكذا شهادة عدم تقاضي معاش عسكري صادرة من الصندوق الجهوي للمعاشات العسكرية المختص إقليميا.

لكن للأسف أصحاب التقاعد النسبي ل يمكنهم الاستفادة من هذا القانون الذي يشترط بلوغ السن القانونية قبل الخروج للتقاعد وهي 60 سنة.

اقرا ايضا:

الزيادة في الاجور

المنح العائلية

الاستيداع