الرواتب في قطاع التربية

تزامنا مع تغيير القانون الأساسي للتربية الذي قرره رئيس الجمهورية ارتأينا في هذا المقال ان نعرفكم بمختلف الخطوات التي يمر بها احتساب الراتب في قطاع التربية، ومنها كيفية احتساب المنح والعلاوات المختلفة، ولعله يكون مفيدا لقارئنا العزيز، ولا تنسو أننا أعددنا المواضيع لأجلكم ويشرفنا دائما ثقتكم فينا ومتابعتكم الدائمة لنا على كل مواقع التواصل الاجتماعي، واليكم الان مقالنا عن الرواتب في قطاع التربية.

إن عملية إنجاز الرواتب عملية معقدة، مرتبطة بعدة قوانين أساسية، تتطلب منا دراية كاملة للإطلاع على المناشير و القواعد التي تحكم وتسير هذا المجال الواسع و المتغير كلما تغيرت المعطيات، كلما أحدثت الدولة زيادات أو تغيرات لبعض عناصر الراتب.

على مستوى مديريات التربية:

بعد التكفل بالرواتب من طرف مديريات التربية لكل ولاية، و إحداث مصلحة تتكفل بذلك وهذا طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 232.01 المؤرخ في 09 أوت 2001 الذي أقر مركزة الإعتمادات المخصصة بعنوان نفقات مستخدمي وموظفي مؤسسات التعليم بمختلف أطواره، أهمل هذا الجانب الحساس وأصبح الكثير منا لا يتمكن من النصوص الجديدة التي لم تعد ترسل للمؤسسات التربوية من طرف الوصاية رغم أن علاقة الموظف مرتبطة أساسا بالمؤسسة فيما يخص مساره المهني والذي بينه المنشور التنفيذي الصادر من الأمين العام لوزارة التربية الوطنية رقم 291 المؤرخ في 19/02/2002 المتضمن تعليمات إضافية خاصة بكيفيات التكفل بأجور مستخدمي المؤسسات التعليمية من طرف المصالح اللامركزية للتربية بالولايات لا سيماالفقرة 02: بعنوان إنجاز الشهادات و الوثائق المحاسبية لتفادي تنقلات المعلمين والموظفين الذين يتقاضون أجورهم من قبل مديرية التربية بالولاية قصد الحصول على الشهادات المحاسبية التي تدخل في إطار تكوين ملفات مختلفة ( الضمان الاجتماعي، التعاضدية، الضرائب).

على مستوى المؤسسات التربوية:

تقرر إنجاز وتسليم هذه الوثائق من طرف المصالح الاقتصادية للمؤسسات التعليمية وهذا على أساس كشوف الدفع المفصلة المنجزة شهريا من مصلحة الرواتب لمديرية التربية التي ترسلها لكل مؤسسة معينة بحيث تحفظ هذه الكشوف بكل عناية في علب معرفة على مستوى كل مؤسسة معينة، وهذا بعد تقييدها في سجل الرواتب المفتوح في المؤسسة لمتابعة الوضعية المالية والمهنية للموظف.

ونظرا لأهمية الموضوع حاولنا تسليط الضوء على كل المعلومات و تبسيطها و إعطاء لمحة عن كيفية إنجاز الرواتب ، كما حاولنا من خلال هذا البحث جمع جميع المعطيات لإنجاز راتب موظف و العلاوة التابعة و المكافآت و بالتالي تم التطرق إلى بعض المناشير التي لم ترسل إلى المؤسسات التربوية ووضعها تحت تصرف الجميع لتكون هناك استمرارية و متابعة و كذا تسهيل العمل وتوحيده و خاصة عند إنجاز الوثائق المتعلقة بالموظف و بالتالي تمكين المؤسسة من المتابعة الجيدة لراتب الموظف و المحافظة على حقوقه مع تطبيق كل الزيادات و التي أقرتها الدولة في النظام التعويضي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية و الأسلاك المشتركة و المتعاقدين .

تعريف الراتب: المرتــب

الراتب هو المقابل المالي الممنوح للعامل أو الموظف كتعويض لعمله أو لخدماته المقدمة للمؤسسة ابتداءً من تاريخ تنصيبه وهذا طبقا لمبدأ لكل حسب عمله ولا يمكن أن يتقاضى الموظف راتبا من مؤسسة إلا إذا كان معينا في منصب عمل لديها ويقوم فعلا بالأعمال المرتبطة بذلك المنصب .

والمرتب هو ذلك المبلغ المالي الذي يستفيد منه الموظف أو العامل تعويضا له عن العمل الذي يقدمه حسب تصنيفه في شبكة الأجور و حسب خصوصيات العمل الذي يؤديه مع الأخذ بعين الاعتبار وضعيته العائلية .

حق الموظف في الراتب:

يكون للموظف أو العامل الحق في هذا المرتب بعد تعيينه حسب النصوص القانونية المعمول بها في منصب عمل بعد توفر شروط التعيين أو في منصب غير شاغر بصفة التعاقد أو الاستخلاف و بعد عملية التنصيب في مؤسسة العمل .
التصنيف الجديد حسب المرسوم الرئاسي رقم : 07- 304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم .
حسب ما جاء في التعليمة رقم 07/ المؤرخة في 29/12/2007 لقد تم تصنيف الموظفين إلى 17 صنف من 01 إلى 17 حسب المؤهل أو المستوى الدراسي و لكل صنف رقم استدلالي أدنى .
الأصناف والأجور:

الصنف هو تلك المكانة أو المقابل الذي يقابل الشهادة الدراسية او الجامعية او المؤهل الذي يتطلبه منصب، وتختلف الأصناف حسب شهادتك وحسب خبرتك وحسب متطلبات عملك.

يحتوي كل صنف حسب الشبكة على 12 درجة من 01 إلى 12 لكل درجة رقم استدلالي .

شروط الاستفادة من الراتب الشهري:

لدفع أو صرف راتب لأي موظف يجب أن تتوفر جملة من الشروط وهي:

• قرار التعيين مؤشر من طرف المراقب المالي
• محضــر التنصيب

مصلحة المستخدمين و مسؤولـة على متابعة وضعية الموظف من حيث تأشيرة الملف وهي ملزمة بإيداع هذه الوثائق لدى مصلحة تسيير نفقات المستخدمين و هذا بوثيقة الاتصال عليها رقم تعريف الموظف :

• قرار التربص عند بداية مساره المهني
• قرار النقل عند مغادرة الموظف للولاية مؤشر من قبل المراقب المالي
• قرار التكفل عند دخول موظف جديد للولاية مؤشر من قبل المراقب المالية

أمــا المؤسسة ملزمة بإيداع :

• نسخة من محضر التنصيب
• نسخة من قرار التعيين مصادق عليها
• حالة الوضعية العائلية
• نسخة من صك مشطوب
• نسخة من اخر قرار ترقية بالنسبة لدخول الولاية

إضافة إلى ما ذكر فان المؤسسة مجبرة على إيداع كل ما يخص تخص الموظف كالترقيات ، المنح العائلية ، الغيابات ،…لدي مصلحة تسيير نفقات المستخدمين.

وحتى تكون الشروط السابقة ضرورية للاستفادة من الراتب لا بد من فتح ملف مالي لكل موظف على مستوى المؤسسة لمتابعة الوضعية المالية للموظف خلال مساره المهني.

مكونـــات الملف المالـــي للموظـــف :

2-8-1- الوضعية المالية

– قرار التعيين

– قرار التربص

– قرار التثبيت

– محضر التنصيب

2-8-2- قرارات الترقية

• قرار الترقية من صنف إلى صنف أعلى، أو من إطار إلى إطار آخر .
• قرار الترقية من درجة إلى درجة ضمن نفس الإطار.
• – مقرر الاستفادة من العضوية في ج.ت أو م.م.ج.ت.و.

2-8-3- الحالة العائلية

• بطاقة الاستعلامات.
• شهادة عائلية للمتزوجين و الذين لهم أولاد أو عقد زواج .
• الشهادات المدرسية للأطفال المتمدرسين أو تجاوز سنهم 17 سنة.
• شهادة البطالة للزوج غير العامل مصادق عليها .
• – قرار التكفل للأطفال تحت الكفالة.

2-8-4- وثائق مختلفة

• المؤهل العلمي
• صك بريدي مشطوب
• نسخة من الضمان الاجتماعي
• نسخة من بطاقة تعاضدية عمال التربية
• بطاقة الإعفاء من الضرائب للمعوقين
• – صورة شمسية تكون على غلاف الملف

أسباب توقيف الراتب:

يمكن أن تنتهي علاقة العمل بين الموظف و المؤسسة أو الإدارة المستخدمة إما من طرف الموظف أو من طرف المستخدم و يمكن أن نحصر الحالات فيما يلي:

• الاستقالة
• التسريح ذو الطابع التأديبي
• الإصابة بالعجز عن العمل
• الإحالة على التقاعد
• الوفاة

الأسباب السابقة تعتبر نهائية للتوقف عن العمل وتوجد أسباب أخرى توقف الراتب بصفة مؤقتة وهذه الحالات هي:

• عطلة الأمومة
• العطل المرضية الطويلة المدى
• الإحالة على الاستيداع
• الخدمة الوطنية

التوقيف التحفظي طبقا للمرسوم رقم 06/03 المؤرخ في 15جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية خاصة المادة 74 منه.

واصل قراءة المواضيع التالية:

مكونات الراتب في قطاع التربية

مكونات الراتب للأساتذة والاداريين في قطاع التربية:

رواتب الاسلاك المشتركة

رواتب العمال المهنيين

منحة المردودية والساعات الاصافية وساعات الاستخلاف

المنح العائلية