الاسلاك المشتركة

تكملة للمواضيع السابقة و تزامنا مع تغيير القانون الأساسي للتربية الذي قرره رئيس الجمهورية ارتأينا في هذا المقال ان نعرفكم بمختلف الخطوات التي يمر بها احتساب الراتب في قطاع التربية، واليوم رواتب الاسلاك المشتركة ، ومنها كيفية احتساب المنح والعلاوات المختلفة، ولعله يكون مفيدا لقارئنا العزيز، ولا تنسو أننا أعددنا المواضيع لأجلكم ويشرفنا دائما ثقتكم فينا ومتابعتكم الدائمة لنا على كل مواقع التواصل الاجتماعي، واليكم الان مقالنا عن الرواتب في قطاع التربية.

 

موظفو الاسلاك المشتركة:

هم الموظفون المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية المدكورين بالمرسوم التنفيذي رقم 08/04 المؤرخ في 19/01/2008 الخاص بالقانون الاساسي للعمال المهنيين و سائقي السيارات و الحجاب و المسيرين بالمرسوم التنفيدي رقم 10/134 المؤرخ في 13/05/2010 الدي يؤسس النظام التعويضي الخاص بهـــم وهم :

• الكتاب
• أعوان الادارة
• الملحقون الاداريين
• الاعوان التقنيين في الوثائق و المحفوظات
• المحاسبون التقنيون
• أعوان المخابر
• أمناء المحفوظات

 

مكونات رواتب الاسلاك المشتركة:

ينقسم المرتب إلى أربعة أجزاء أساسية هي:

1- الأجر الأساسي :
هو عبارة عن المنح الأساسية التي يستفيد منها كل موظف و يتكون من :

—الأجر القاعدي : منذ أول جانفي 1985 إلى غاية 31/12/2007 كان الأجر القاعدي وفق المرسوم التنفيذي رقم 85/03 المؤرخ في 05/01/1985 الذي يحدد الرقم الاستدلالي الوسطي و المتمم بالمرسوم رقم 86/08 المؤرخ في 07/01/1986 و المتغير بالمرسوم رقم 88/250 المؤرخ في 31/12/1982 .

علما انه إلى غاية 31/12/2007 كان تحديد رواتب الموظفين طبقا للأصناف العشرين ( 20 ) المنصوص عليها في التنظيم المعمول به ، و تشمل الأصناف التالية :

أولا: من الصنف الأول إلى الصنف التاسع على ثلاث (3) أقسام.

ثانيا: من الصنف العاشر إلى الصنف الثالث عشر (13) على أربعة(4) أقسام .

ثالثا: من الرابع عشر إلى الصنف العشرين (20) على خمسة (5) أقسام.

ويشتمل كل قسم على رقم استدلالي. وتحدد الأرقام الاستدلالية الوسطية و الأصناف و الأقسام و الدرجات الاستدلالية طبقا للجدول التالي الذي يبين جميع الأصناف الشائعة في قطاع التربية وقيمة النقطة الاستدلالية حسب الأجر القاعدي .

ولقد عرف الأجر القاعدي تطورا من خلال تغيير قيمة النقطة الاستدلالية عدة مرات رغم عدم تغيير الرقم الاستدلالي للفترة المذكورة أعلاه ، و كل عامل يستفيد من اجر قاعدي شهري مرتبط بمنصب عمله الأصلي .

حساب الاجر القاعدي:

هو حاصل ضرب الرقم الاستدلالي في قيمة النقطة الاستدلالية 45.00 دج حسب كل صنف .
الأجر القاعدي = الرقم الاستدلالي الوسطي للصنف و القسم × قيمة النقطة الإستدلالية

و ابتداء من 1 جانفي 2008 عرف الأجر القاعدي تغيير النقطة الاستدلالية التي أصبحت 45.00 دج لكل الأصناف و هذا طبقا لجدول التصنيف الانتقالي لمختلف رتب الموظفين في الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها في المرسوم الرئاسي رقم 07.304 المؤرخ في 29/09/2007 و من خلاله تم تغيير جدول التصنيف الذي قسم إلى 04 مجموعات على النحو التالي :

• المجموعة الأولى D من الصنف 01 إلى 06
• المجموعة الثانية C من الصنف 07 إلى 08
• المجموعة الثالثة B من الصنف 09 إلى 10
• المجموعة الرابعة A من الصنف 11 إلى 17

قاعدة الحساب :

الأجر القاعدي= الرقم الاستدلالي المقابل للصنف × قيمة النقطة الاستدلالية (45.00 دج)

* الاجـــر القاعدي خاضع لاقتطاع للضمان الاجتماعي و الضريبة.

2- الخبرة المهنية:

هي ما يستفيد منه الموظف من تعويض مالي عن أقدميه محددة تضاف إلى مرتبه القاعـــدي .إلى غايـــة 31/12/2007 الخبرة المهنية محددة بـ 10 درجات وتتم الترقية من درجة إلى أخـــرى حسب الاستحقــاق.

ابتداء من 01/01/2008 أصبحت الخبرة المهنية محددة بـ 12 درجة لجميع الأصناف.

قاعدة الحساب :

الخبرة المهنية: عدد النقاط الدرجة × 45،00 دج

*الخبرة المهنية خاضعة للاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة

—- منحة الخبرة المهنية IEP: هي حاصل ضرب الرقم الاستدلالي للدرجة في قيمة النقطة

3- المنحة الجزافية:

أثناء تطبيق سلم الأجور الجديدة اتضح بأن الزيادة في الراتب مبلغ زهيد جدا لبعض الأسلاك و خاصة الفئة المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 08-05 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيين وسائقي السيارات و الحجاب و كذا الفئة المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 08- 04 المؤرخ في 19/01/2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين بالأسلاك المشتركة في المؤسسة و الإدارات العمومية وكذلك الأعوان المتعاقدين المنصوص عليهم في المرسوم الرئاسي رقم 308/07 المؤرخ في 29/09/2007 الذي يحدد كيفية توظيفهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و لتسوية هذه الوضعية أقر فخامة رئيس الجمهورية. باستحداث هذه المنحة بمبالغ جزافية تمنح من صنف إلى آخر. وهذا طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08-07 المؤرخ في 26/02/2008 المتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض الموظفين و الأعوان العموميين التابعين للمؤسسات و الإدارات العمومية :

 

الأصنــــــــــــاف و المبـــــــــــــــلغ:

من 01 إلـــــــــــى 06: 3200.00 دج

من 07 إلـــــــــــى 08 2500.00 دج

من 09 إلـــــــــــى 10 2000.00 دج

من 11 إلــــــــــــى 17 1500.00 دج

*المنحة الجزافية خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة.

اضافة الى : ( الأجر القاعدي و الخبرة المهنية و المنحة الجزافية ) يتشكل راتبهم من :

4- تعويض الخدمات الادارية المشتركة:

بموجب المادة 4 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/134 تستفيد هده الفئة من هدا التعويض ويحسب على أساس

– 25% من الأجر الرئيسي لأسلاك :

الكتاب و أعوان الادارة وأعوان حفظ البيانات و الملحقون الاداريين .

– 40% من الاجر الرئيسي لأسلاك :

المتصرفون و المترجمون و أمناء المحفوظات و الوثائقيون.

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

 

5- تعويض الخدمات التقنية المشتركة :

بموجب المادة 5 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/134 تستفيد هده الفئة من هدا التعويض ويحسب على أساس

– 25% من الأجر الرئيسي لأسلاك :

اعوان المخابر و التقنيون و الأعوان التقنيين ( شعب المخبر و الصيانة) .

– 40% من الأجر الرئيسى لأسلاك:

المتصرفون و المترجمون و أمناء المحفوظات و الوثائقيون .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

6- تعويض الضرر:

بموجب المادة 4 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/135 يصرف لسلك العمال المهنيين تعويض الضرر على أساس 25% من الأجر الرئيسي .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

7- تعويض جزافي عن الخدمة :

بموجب المادة 5 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/135 يصرف لسلك العمال المهنيين تعويض الضرر على أساس 25% من الأجر الرئيسي .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

واصل قراءة المواضيع التالية:

مكونات الراتب في قطاع التربية

مكونات الراتب للأساتذة والاداريين في قطاع التربية:

رواتب الاسلاك المشتركة

رواتب العمال المهنيين

منحة المردودية والساعات الاصافية وساعات الاستخلاف

المنح العائلية