منصب العمل المكيف

منصب العمل المكيف هو انشغال مهم اليوم فكثيراً ما يتساءل المسيرون وغيرهم من الموظفين عن منصب العمل المكيف وكيفيات الإستفادة منه وإجراءاته  والمرجعية القانونية أو التنظيمية التي تحكم هذا المسألة
وعليه، وبُغية توضيح هذه الجزئية في شكل مختصر يمكن توزيعه على جميع المهتمين، نقترح هذه المطوية الخاصة بتبيان بعض المسائل ذات الصلة بموضوع مناصب العمل المكيفة.

ما المقصود بمنصب العمل المكيف؟

هي الوضعية التي يمكن أن يجد فيها الموظفون أو العمال المتعاقدون أنفسهم، سواء أثناء أدائهم الواجبات الفعلية أو في حالة نشاط فعلي، قد يتعرضون لمشكلات صحية مؤقتة أو دائمة، والتي يتم تأكيدها بتقارير وتوصيات من قبل طب العمل من جانب الهيئة الوطنية للتأمين الاجتماعي. هذه المشكلات الصحية قد تؤثر سلباً على القدرات الذهنية، الفكرية، أو الجسدية للموظفين، مما ينعكس سلبًا على أدائهم الوظيفي والمهام المناطة بهم وفقًا للرتبة أو المنصب الوظيفي الذي يشغلونه. وفي الوقت نفسه، يظهر بوضوح أن مواصلة أداء المهام وفقًا للشكل الحالي قد يزيد من احتمالية التعرض للإصابات وتفاقم المشكلات الصحية للمعنيين.

ماهي شروط منصب العمل المكيف؟

من خلال التعريف السابق، يمكن تحديد مجموعة من الخصائص أو الشروط التي يجب توفرها للاستفادة من هذه الوضعية، ويمكن تلخيصها كما يلي:
1. الوضعية مخصصة للموظفين والأعوان المتعاقدين الذين يكونون في حالة خدمة فعلية أو نشاط، وتستبعد الأفراد الذين يواجهون قطعًا مؤقتًا أو نهائيًا لعلاقة العمل، مثل العاملين الذين تم استدعاؤهم للتوقف التحفظي أو الذين يخضعون لإجازة طويلة الأجل بسبب العجز، وكذلك العمال المتعاقدين الذين تم توقيفهم أو يكونون في عطلة خاصة.
2. يشترط أن يعاني الموظف أو العون المتعاقد المعني من عارض صحي، سواء كان مؤقتًا أو دائمًا، يؤثر على قدراته الذهنية أو الفكرية أو الجسدية.
3. يجب أن يتم تثبيت الحالة الصحية المؤقتة أو الدائمة بناءً على تقارير وتوصيات طب العمل أو المراقبة الطبية من جهة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية.
4. يؤثر العارض الصحي سلبًا على الأداء العام للفرد المعني، وتظهر مخاطر زيادة الإصابة وتفاقم الحالة الصحية نتيجة لأداء المهام المطلوبة.

ماهي النصوص القانونية للمنصب المكيف؟

ليس هناك نص قانوني أو تنظيمي واضح يُحدد المقصود بمنصب العمل المكيف أو يُحدد كيفيات إقرار هذه الوضعية أو الإستفادة منها، غير أنه يمكن للمسيرين ولذات الغرض الإستئناس بالنصوص الاتية
– أحكام المواد 33 و 37 من الأمر رقم 06 – 03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام
للوظيفة العمومية المتمم.
– أحكام القانون رقم 88 – 07 المؤرخ في في 26 يناير 1988 المتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل، وجميع النصوص التنظيمية المتخذة لتطبيقه، ذات الصلة.
– أحكام المرسوم التنفيذي رقم 933 12009 المؤرخ في 15 ماي 1993 المتعلق بتنظيم طب العمل وجميع النصوص التنظيمية المتخذة لتطبيقه، ذات الصلة. حيث أنه ومن خلال إستقراء نصوص المواد سالفة الذكر ومراجعة إجتهادات المصالح المركزية للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية الصادرة بهذا الخصوص، تبين أنه يُمكن للموظفين والأعوان المتعاقدين الاستفادة من منصب عمل مكيف، وذلك وفقاً للإجراءت والشكليات المقررة في النصوص التشريعية والتنظيمية المعمول بها في هذا المجال، مع ضرورة مراعاة خصوصية قطاع الوظيفة العمومية ومناصب شغله، بإعتباره أحد قطاعات العمل التي تُشغل المستخدمين.

خطوات الحصول على منصب عمل مكيف:

هناك بعض المراحل او الخطوات ونلخصها في الآتي:

• – الموظف أو العامل المتعاقد المعني يتعرض لعارض صحي طارئ، سواء كان دائمًا أو مؤقتًا، يقلل من قدراته الذهنية أو الفكرية أو الجسدية.
• – لإثبات الوضعية الصحية للموظف أو العامل المتعاقد المعني، يجب تقديم تقارير وتوصيات طب العمل أو المراقبة الطبية من قبل مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية.
• – يجب على الموظف أو العامل المتعاقد المعني تقديم طلب كتابي مؤرخ وموقع يحتوي على طلب الاستفادة من وظيفة مكيفة، مرفقًا بالوثائق الثبوتية.
• – يتم إيداع الطلب على مستوى الجهة المعنية.
• – يجب على السلطة الإدارية المعنية تأشير الطلب وإعداد مقرر تكييف وظيفي أو إصدار مراسلة تحتوي على الموافقة أو الرفض على الاستفادة من الوظيفة المكيفة من قبل مصلحة المستخدمين أو إدارة الموارد البشرية المعنية.
• – يقوم الموظف المؤهل بإعداد مشروع المقرر أو مراسلة الموافقة أو الرفض، ويتم مراجعتها قبل تقديمها للسلطة الإدارية المختصة للتوقيع.
• – يتم توقيع مقرر تكييف الوظيفة أو مراسلة الموافقة أو الرفض، وتسجيلها وتاريخها وإشعار الموظف أو العامل المتعاقد المعني بها، سواءً بتسليمها شخصيًا أو إرسالها إليه عبر البريد السلمي أو البريد الإلكتروني، مع الاحتفاظ بنسخة في ملفه الإداري.

ملف المنصب المكيف:

يمكن أن يتكون ملف الحصول على منصب عمل مكيف من الوثائق التالية:
1- طلب خطي كتابي مؤرخ وممضى من طرف الموظف أو العون المتعاقد المعني.
2- تقرير طب العمل أو تقرير الخبرة الصادر عن مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماية الذي يتضمن التوصيات الخاصة بالحالة الصحية للموظف أو العون المتعاقد المعني.
دراسة طلبات الحصول على منصب عمل مكيف:
تقوم الجهة المكلفة بتسيير الموارد البشرية على مستوى المؤسسة أو الإدارة العمومية بدراسة طلبات الإستفادة من منصب عمل مكيف، التي ينبغي عليها مراعاة الآتي:
-1- مراجعة توصيات كل من طب العمل أو مصالح الصندوق الوطني لتأمينات الإجتماعية بدقة وتحديد التوصيات المقررة في هذا المجال.
حيث أن الإستفادة من منصب عمل مكيف تبقى مرهونة بهذه التوصيات.
-2- مراجعة المهام القانونية أو المهام التي يمارسها الموظف أو العون المتعاقد المعني بغرض مقارنتها بالحالة الصحية للعون المعني و توصيات طب العمل أو مصالح الصندوق الوطني لتأمينات الإجتماعية.
-3- التأكد من أن المهام المنوطة بالموظف أو العون المتعاقد المعني من شأنها تشكيل خطر على صحته وتفاقم الحالة الصحية في حال إستمراره في ممارستها
-4- دراسة مجموعة من المهام المقترحة التي يُمكن تكليف الموظف أو العون المتعاقد بها قبل إتخاذ القرار النهائي بشأن طلباتهم.

تقوم بدراسة طلبات الحصول على منصب عمل مكيف الجهة المكلفة بتسيير الموارد البشرية على مستوى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية و يتم التقرير بشأنها من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري أو السلطة الوصية عند الاقتضاء.

هل يترتب عن تكييف منصب العمل تغيير السلك أو الرتبة ؟

إستقر إجتهاد المصالح المركزية للمديرية العامة للوظيفة العمومية على أن تكييف منصب العمل للموظفين أو الأعوان المتعاقدين لا يترتب عنه بأي حال من الأحوال تغيير الرتبة أو السلك الأصلي الذي ينتمي إليه الموظف المعني، أو منصب الشغل الذي يشغله العون المتعاقد.
حيث أنه ينبغي على المؤسسة أو الإدارة العمومية المستخدمة، وفي حال إقرار مثل هذه الحالات تكييف المهام المنوطة بالموظف أو العون المتعاقد المعني مع ما يناسب حالته الصحية، وتكليفه بها دون أن يتم إعفائه تماما من ممارسة أي مهام.
هل يترتب عن تكييف منصب العمل تقليص الحجم الساعي للعمل ؟
لا يُمكن بأي حال من الأحوال أن يترتب عن تكييف منصب العمل تقليص الحجم الساعي الخاص بالرتبة أو منصب الشغل الأصلي للموظف أو العون المتعاقد المعني أو الترخيص بالتغيب دون فقدان الراتب

ما هو الراتب المقرر في حالة تكييف منصب العمل ؟

– يتقاضى الموظفون والأعوان المتعاقدون المستفيدون من منصب عمل مكيف، حسب الحالة الراتب المرتبط برتبة أو
منصب شغل إنتمائهم.

المرجع: نقلا عن نص من اعداد عبد الحكيم سواكر، رئيس مفتشية الوظيفة العمومية بسكرة

اقرا ايضا:

الأجور والزيادات في الاجور

المنح العائلية

منحة المراة الماكثة في البيت

الوظيفة العمومية

الاستيداع وملفه وشروطه

التقاعد والتقاعد النسبي