الأخبار الاجور الاسلاك المشتركة الترقية العمال المهنيون

الزيادات الجديدة في الأجور 2026–2027

شرح مفصل لكيفية حساب الزيادة في الراتب ومنحة المردودية لكل الأصناف

3 دقائق

بسم الله الرحمن الرحيم، والصلاة والسلام على سيد الخلق سيدنا محمد ﷺ.

في ظل كثرة الحديث عن الزيادات الجديدة في الأجور التي أُعلن عنها في الجزائر، خاصة تلك المرتبطة بنسبة 53%، أصبح الكثير من الموظفين في حيرة:
كم ستكون الزيادة؟
هل تشمل الراتب فقط أم تشمل منحة المردودية (La prime de rendement)؟
وكيف يمكن لكل موظف، مهما كان صنفه أو درجته، أن يحسب الزيادة بنفسه؟

في هذا المقال سنقدّم شرحًا مفصلًا وبسيطًا لكيفية حساب الزيادة في الأجور الجديدة لسنتي 2026 و2027، مع أمثلة حقيقية تشمل الأصناف الدنيا، المتوسطة، والعليا، دون الدخول في تعقيدات تقنية أو حسابات مربكة.

🔹 هل الزيادة مطبقة في 2025؟

من الضروري توضيح نقطة أساسية:

❌ الزيادات غير مطبقة في سنة 2025
✅ الزيادات مبرمجة ضمن 2026 و2027 حسب السيناريو المتوقع

أي حديث عن زيادة فورية في 2025 هو غير دقيق، ويجب التفريق بين:

تاريخ الإعلان
وتاريخ التطبيق الفعلي

🔹 ما حقيقة زيادة 53%؟

الزيادة التي أعلن عنها السيد رئيس الجمهورية ليست دفعة واحدة، بل هي:

زيادة تدريجية
مبنية على رفع النقطة الاستدلالية
تشمل:
- الراتب الأساسي
- منحة المردودية (Prime de rendement)

كيف تم الوصول إلى نسبة 53%؟

تم اعتماد نفس السيناريو السابق:

زيادة 50 نقطة
ثم 75 نقطة
ثم 75 نقطة
➡️ المجموع = 200 نقطة استدلالية

وبتطبيق نفس المنهجية على الأجور الحالية، نصل إلى زيادة إجمالية تقارب 53%.

🔹 هل الزيادة تشمل منحة المردودية؟

نعم ✅
وهذه من أهم النقاط التي يغفل عنها الكثيرون.

الزيادة لا تخص الراتب الشهري فقط، بل تشمل أيضًا:

منحة المردودية (La prime de rendement)

⚠️ طريقة حساب المردودية تختلف حسب:

الأصناف الدنيا: النقطة على 30
الأصناف العليا: النقطة على 40

وبمجرد تغيير عدد النقاط (30 أو 40)، تتغير قيمة المنحة تلقائيًا.

🔹 كيف تحسب الزيادة في راتبك؟

الطريقة الأولى: المقارنة بالراتب الحالي

ابحث عن راتب حالي قريب من راتبك
ستجد الراتب الجديد المقابل له
الفرق بينهما هو قيمة الزيادة

📌 مثال:

راتب: 8.500.000 سنتيم
يصبح: 9.700.000 سنتيم
➡️ الزيادة واضحة دون الحاجة لمعرفة الصنف أو الدرجة

الطريقة الثانية: الاعتماد على الدرجة فقط

وهذه من أهم القواعد:

📌 نفس الدرجة = نفس الزيادة تقريبًا، مهما كان الصنف

أي:

إذا كنت في الدرجة 5
فستحصل على نفس قيمة الزيادة تقريبًا سواء كنت:
- صنف 5
- صنف 6
- صنف 9
- أو حتى صنف أعلى

📍 الاختلاف يكون في الراتب الإجمالي فقط، وليس في قيمة الزيادة.

🔹 أمثلة عملية على الزيادات

🔸 الصنف 5 – الدرجة 5

الراتب الحالي: 3.600.000
الراتب الجديد: 4.400.000
الزيادة: 810.000 سنتيم
منحة المردودية الجديدة: تقارب 3.600.000

🔸 الصنف 1 – الدرجة 0 (H3)

الراتب الحالي: 2.900.000
الراتب الجديد: 3.700.000
الزيادة: 790.000 سنتيم
منحة المردودية: حوالي 2.200.000

🔸 الصنف 1 – الدرجة 8

الراتب الحالي: 3.530.000
الراتب الجديد: 4.300.000
الزيادة: 815.000 سنتيم
منحة المردودية: حوالي 2.800.000

🔸 ملاحظة مهمة (H3)

هذه الحسابات:
- بدون منح عائلية
- بدون اقتطاعات
- بدون سلفيات
الهدف منها إعطاء صورة واضحة وقريبة جدًا من الواقع

🔹 لماذا لا نهتم كثيرًا بالصنف؟

لأن:

الصنف يحدد الراتب الأساسي
لكن الدرجة هي التي تحدد قيمة الزيادة

ولهذا:

قد لا تجد صنفك بالضبط
لكنك ستجد درجتك
وبالتالي تعرف قيمة الزيادة بدقة كبيرة

🔹 هل هذه الحسابات مؤكدة؟

✔️ الحسابات مبنية على:

النقطة الاستدلالية
السيناريو الرسمي للزيادات السابقة
نفس المنهجية المعتمدة سابقًا

❗ قد توجد فروقات بسيطة حسب القطاع والمنح الخاصة، لكنها لا تغيّر الصورة العامة.

في الختام، يمكن القول إن الزيادات الجديدة في الأجور 2026–2027 تمثل خطوة إيجابية، خاصة مع شمولها:

الراتب الشهري
ومنحة المردودية

لا تنسى:

ورغم كثرة الأرقام والتفاصيل، إلا أن القاعدة الذهبية تبقى:

📌 اعرف درجتك → تعرف قيمة الزيادة

نسأل الله أن يبارك للجميع في أرزاقهم، وأن يجعل هذا الشرح نافعًا ومفيدًا.

🔗 أنصحك بقراءة أيضا:

قد يهمك أيضا قراءة مقالات عن الاستيداع:

قد يهمك أيضًا:

قد يهمك أيضًا:

الوسوم

3 دقائق