فضاء الموظف
-
الترقية في الوظيف العمومي الجزائري
الترقية في الوظيف العمومي حق لكل الموظفين الذين يحكمهم الامر 06.03 المنظف لحقوق وواجبات الموظف في الوظيف العمومي
أكمل القراءة » -
العطل والغيابات المدفوعة الأجر في التشريع الجزائري
العطل والغيابات المدفوعة الأجر في التشريع الجزائري لا يمكن لأي مرفق عام أداء مهامه دون وجود موظفين عموميين يتمتعون بالكفاءة…
أكمل القراءة » -
عقوبات مخالفة الاحالة على الاستيداع : من التنبيه الكتابي الى العزل
عقوبات مخالفة الاحالة على الاستيداع عقوبات مخالفة الاحالة على الاستيداع ليست كثيرة ولكن، من الاحسن على الموظف ان يكون على…
أكمل القراءة » -
الإحالة على الإستيداع في القانون الجزائري : حالات انتهاء العلاقة الوظيفية
الإحالة على الإستيداع في القانون الجزائري : حالات انتهاء العلاقة الوظيفية تناولنا في المواضيع السابقة أهم التعريفات الخاصة بالاستيداع ومتلف…
أكمل القراءة » -
الاستيداع في الوظيف العمومي الجزائري : مراحل دراسة الملف
مراحل دراسة ملف الاستيداع: الاستيداع في الوظيف العمومي الجزائري : تعتبر وضعية الاستيداع mise en disponibilité أحد الجوانب الهامة في القانون…
أكمل القراءة » -
الإحالة على الاستيداع في الوظيف العمومي: ماذا يترتب عنه؟
ماذا يترتب عن الإحالة على الاستيداع بالنسبة للموظف: كي نعرف كل ما يجب معرفته عن الإحالة على الاستيداع في الوظيف…
أكمل القراءة » -
سبع حالات للاستيداع في القانون الجزائري
الإحالة على الاستيداع في القانون الجزائري: سبع 07 حالات ممكنة من بين الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها الموظفون في القانون…
أكمل القراءة »
