Post الاجور الاسلاك المشتركة الترقية فضاء الموظف

الترقية في الدرجات والحالات الخاصة: امتيازات موظفي الجنوب، المناصب العليا، والعطل المرضية

2 دقائق

حالات خاصة في الترقية: امتيازات موظفي الجنوب، المناصب العليا، والعطل المرضية

لا تسير الترقية في الدرجات دائماً وفق القواعد العامة والجداول التقليدية؛ فقد راعى المشرّع الجزائري في قوانين الوظيفة العمومية الجزائرية الظروف الخاصة لبعض الموظفين، سواء تعلق الأمر بطبيعة مناصبهم، أو وضعياتهم الصحية، أو حتى المناطق الجغرافية التي يعملون بها.

في هذا المقال الثالث من دليلنا الشامل، سنستعرض الحالات الخاصة والاستثنائية التي منحها القانون امتيازات حصرية للترقية خارج النسب السنوية المعمول بها، لاسيما لشاغلي الوظائف العليا في الدولة، الموظفين في حالة العطلة المرضية طويلة المدى، ومواطنينا من موظفي الجنوب والجماعات المحلية.

1. ترقية شاغلي المناصب والوظائف العليا في الدولة

منح المرسوم الرئاسي رقم 07-304 (المادة 14 منه) امتيازاً كبيراً للموظفين الذين يشغلون مناصب عليا أو وظائف عليا في الدولة.

الوتيرة المعتمدة: يستفيد شاغلو هذه المناصب من الترقية في الدرجات بقوة القانون حسب المدة الدنيا دائماً (أي سنتين ونصف).

خارج الجدول: يتم ترقيتهم خارج جداول الترقية السنوية وبشكل مستقل تماماً عن نسب الـ 40% والـ 20% المنصوص عليها للموظفين العاديين.

الترقية الأصلية: يحق لهم الاستفادة من هذه الترقية في رتبتهم الأصلية التي كانوا يحوزونها قبل تقلد الوظيفة العليا.

2. الوضعية القانونية للموظف في عطلة مرضية طويلة المدى

قد يمر الموظف بظروف صحية قاهرة تضطره للغياب، وهنا يطرح الكثيرون سؤالاً: هل تضيع حقوقي في الترقية أثناء غيابي للعلاج؟ الإجابة هي لا.

عملاً بأحكام الأمر 06-03 والمراسلات الوزارية الشارحة، يُعتبر الموظف الموجود في وضعية عطلة مرضية طويلة المدى في حكم “القيام بالخدمة” (في حالة خدمة فعالة) فيما يخص حقوقه في الأقدمية.

طريقة الترقية: يرقون دائماً وفق المدة المتوسطة (3 سنوات).

خارج الجدول: تتم ترقيتهم مباشرة بقوة القانون خارج جدول الترقية السنوي (Hors Tableau) لتفادي أي إجحاف بحقهم.

معيار التنقيط: نظراً لتعذر تقييم الموظف موضوعياً خلال فترات غيابه، تعتمد الإدارة قانوناً آخر تنقيط حصده الموظف قبل خروجه للعطلة المرضية.

3. امتيازات الأقدمية لموظفي الجنوب والمناطق المعزولة

تقديراً لظروف العمل الصعبة في المناطق النامية والمعزولة، أقر المشرع الجزائري (بموجب المرسوم 72-199 والقرار الوزاري المشترك) زيادات معتبرة في الأقدمية لموظفي الدولة والجماعات المحلية بالجنوب.

تمنح هذه الزيادات عن كل سنة خدمة فعلية، وتتراوح بين شهران وستة أشهر حسب الأقسام الجغرافية الأربعة:

المناطق المعزولة (مثل بشار، تقرت، الوادي، بني عباس، غرداية، ورقلة): يستفيد الموظفون فيها من زيادات سنوية تعتمد مباشرة في الترقية في الدرجات، الترقية في الرتبة، أو التعيين في المناصب العليا.

شروط الاستفادة: تشترط بعض المراسيم (مثل المرسوم التنفيذي 95-28) مدة إقامة لا تقل عن 3 سنوات في إحدى هذه الولايات للاستفادة الكاملة من هذه الامتيازات.

4. قواعد إعادة تصنيف الموظف عند الترقية في الرتبة

عندما ينجح الموظف في مسابقة ترقية أو تخرج بعد تكوين ليرتقي إلى رتبة أعلى (مثال: ترقية موظف من رتبة ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية صنف 10 إلى رتبة متصرف إقليمي صنف 12)، تتدخل القواعد القانونية لـ إعادة تصنيف الموظف في درجاته الجديدة:

القاعدة الأساسية: يعاد تصنيف الموظف في الدرجة الموافقة للرقم الاستدلالي الذي يساوي أو يعلو مباشرة الرقم الاستدلالي للدرجة التي كان يحوزها في رتبته الأصلية (المادة 15 من المرسوم الرئاسي 07-304).

الاحتفاظ بالأقدمية: إذا نتج عن إعادة التصنيف فضل أو باقي أقدمية، فإن الموظف يحتفظ بباقي الأقدمية ويؤخذ في الحسبان لاستعماله في الترقية في الدرجة ضمن الرتبة الجديدة.