زيادات جديدة في منح وسلفيات قطاع التربية 2026: رفع منحة التقاعد والزواج والسكن

أعلنت اللجنة الوطنية للخدمات الاجتماعية لقطاع التربية عن اعتماد ضوابط تنظيمية جديدة لتسيير أموال الخدمات الاجتماعية، تضمنت زيادات معتبرة في عدد من المنح العائلية والاجتماعية، إلى جانب رفع سقف السلفيات وتحسين التعويضات الصحية لفائدة الموظفين والمتقاعدين.

وجاءت هذه الإجراءات في وثيقة تنظيمية تضم 115 مادة، تعكس توجها جديدا لتعزيز الطابع التضامني وتحسين القدرة الشرائية لأسرة التربية.

 زيادات معتبرة في المنح العائلية والاجتماعية

عرفت المنح الاجتماعية مراجعة شاملة، حيث تم رفع:

• ✅ منحة اليتيم لكلا الأبوين من 15 ألف دينار إلى 20 ألف دينار.

• ✅ منحة يتيم أحد الأبوين من 12 ألف دينار إلى 15 ألف دينار.

• ✅ منحة ذوي الاحتياجات الخاصة (80% إعاقة وتشمل المصابين بطيف التوحد) من 15 ألف دينار إلى 20 ألف دينار سنويا.

• ✅ منحة وفاة أحد الوالدين من 10 آلاف دينار إلى 20 ألف دينار.

• ✅ منحة الزواج من 3 ملايين سنتيم إلى 5 ملايين سنتيم (من 30 ألف دينار إلى 50 ألف دينار).

وتهدف هذه الزيادات إلى دعم الفئات الاجتماعية الهشة داخل القطاع.

رفع منحة التقاعد إلى 35 مليون سنتيم

فيما يخص المتقاعدين، تم:

•  رفع منحة الإحالة على التقاعد من 32 مليون سنتيم إلى 35 مليون سنتيم (من 320 ألف دينار إلى 350 ألف دينار).

كما تم تحسين التعويضات الصحية، حيث ارتفعت نسبة تعويض:

• الأشعة والتحاليل الطبية من 50٪ إلى 60٪ من إجمالي المصاريف.

ويساهم هذا القرار في تخفيف الأعباء الصحية على الموظفين والمتقاعدين.

رفع السلفة الاستثنائية إلى 20 مليون سنتيم

ضمن الإجراءات الجديدة، تم:

•  رفع الحد الأقصى لـ السلفة الاستثنائية من 15 مليون سنتيم إلى 20 مليون سنتيم (من 150 ألف دينار إلى 200 ألف دينار).

مع الإشارة إلى أن المبلغ الفعلي يبقى مرتبطا بالميزانية الولائية وعدد الملفات المقبولة، ما قد يدفع بعض اللجان لتحديد قيمة بين 10 و15 مليون سنتيم لضمان استفادة أكبر عدد ممكن.

سلفة بناء أو شراء سكن تصل إلى 70 مليون سنتيم

عرفت سلفة السكن زيادات معتبرة، حيث تم:

•  رفع الحد الأدنى من 20 مليون سنتيم إلى 30 مليون سنتيم.

•  رفع السقف الأقصى من 50 مليون سنتيم إلى 70 مليون سنتيم.

وتأتي هذه الزيادات في ظل ارتفاع أسعار البناء والعقار، بهدف دعم الاستقرار الاجتماعي لموظفي القطاع.

شروط الاستفادة العامة

• الانتساب للقطاع: أن يكون الموظف مرسماً، متعاقداً، أو متقاعداً تابعاً لوزارة التربية الوطنية.
• الوضعية الإدارية: يجب أن يكون الموظف في حالة نشاط (خارج حالات الاستيداع أو العطل الطويلة).
• الأقدمية: تتطلب معظم السلف (مثل سلفة السكن والسيارة) أقدمية لا تقل عن 3 سنوات.
• تسوية الوضعية المالية: عدم وجود قروض سابقة غير مسددة لدى اللجنة

ماذا تعني هذه الزيادات لأسرة التربية؟

تعكس هذه الإجراءات توجها واضحا نحو:

• تعزيز البعد التضامني للخدمات الاجتماعية

• تحسين مستوى الدعم المالي للموظفين والمتقاعدين

• مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة

• توسيع دائرة المستفيدين من السلفيات والمنح

ويبقى تطبيق هذه التدابير مرتبطا بحجم الاعتمادات المالية المتوفرة على مستوى كل ولاية.

يمكنك قراءة:

حقيقة الزيادة في الأجور 2026: أين هي الزيادة الجديدة في الأجور؟

دليل الموظف في الجزائر لفهم الأجر والمنح والاقتطاعات

ويمكنك الاطلاع على حاسبة الزيادة في الأجور بالضغط على الصورة